待遇を改善するための転職

2009年10月14日 11:19 | コメント(0) | トラックバック(0)

転職を思い立つ理由に、勤務時間や給与など、職場での待遇なども考えられます。残業が多すぎることや給料が低すぎることが、転職を考える原因となります。給料の低さは、仕事に対するモチベーションを低下させ、残業が多すぎることは体調を崩し、酷くなると仕事が出来なくなる可能性もあることから、待遇の問題は、転職者の転職理由として最も多く挙げられる理由です。

しかし、業界によっては残業や給与の低さを当たり前とする業界もあるので、待遇の悪さを感じただけで転職すると、仕事にやりがいを感じている場合は、転職をしたことを後悔します。転職を考える前に、まず自分が勤めている会社の業界全体の勤務形態や給与形態を調べ直し、本当に自分が不当な扱いを受けているか調べてから転職に踏み切ったほうが良いでしょう。転職活動の際も具体的にどのような待遇を受けていたか確認され、もし業界の水準を充分に満たす待遇を受けていたのなら、転職する理由に待遇を挙げると、転職理由が説得力に欠けるため、転職活動が不利になります。

会社で業界の水準に満たない待遇を受けていたのならば転職する理由としては充分で、経験を活かした同じ業界への転職も出来ますが、そうでないのなら、業界を変えての転職を検討した方が良いでしょう。待遇面を重視する転職では、待遇が改善される一方で、自分の希望する仕事が出来なくなる可能性があるということを頭にいれておきましょう。

 

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