若年層の転職

2009年10月14日 11:17 | コメント(0) | トラックバック(0)

団塊世代の定年退職により大量の退職者が出た企業は、新卒の他に第2新卒の転職者の中途採用にも力を入れ始め、若年層にとって転職しやすい状況になっています。転職率で若年層の占める割合は増加傾向にあり、転職市場も若者の転職者で活性化しています。ただ、言い換えると若年層の転職は、職場の離職率が高くなっているということなので、企業にとっては良い状況であるとは言えません。

転職において、若年層の特徴に在職期間が短すぎて実績がないという点が挙げられます。若年層の転職者は実績をアピールすることが出来ないので、学校教育で学んだことやアルバイト経験で得たものをアピールポイントにした方が良いでしょう。社会経験が少なくても許される若年層の転職者だからこそできるアピールの仕方です。

転職者が若い場合、長期間社会経験を積んだ転職者に比べると企業に対する知識も乏しいようです。一度勤めた経験があるからといって、その企業の全てを分かり切ったように企業批判をするのは止めましょう。転職活動では、企業批判はやってはならないことであり、特に若年層の転職者の企業批判は、転職活動において企業から非難される対象となるので注意が必要です。

若年層の転職者は将来性を重視されるため、実務経験よりも仕事に対する意欲を評価します。仕事に対する熱意を表現することが肝心ですが更に、転職して意欲的に仕事に励むことを効果的にアピールする工夫も採用側にとって好印象を与えます。

 

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